江蘇科技大學2021年誠聘海內外優秀人才--福建人才聯合網
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    江蘇科技大學2021年誠聘海內外優秀人才

    發布時間   2021/9/18 9:49:47 瀏覽:303
    一、學校簡介
    江蘇科技大學是一所以工為主、特色鮮明、具備培養學士、碩士、博士的完整教育體系普通高等學校,是江蘇省重點建設高校,教育部本科教學工作水平評估優秀學校,教育部卓越工程師教育培養計劃高校。
    學校坐落在風景秀麗的歷史文化名城江蘇省鎮江市。鎮江素有天下第一江山之美譽,地處中國第一大經濟圈長三角都市圈,是寧鎮揚一體化核心城市,是國家知名的生態文明城市和生態宜居創新型城市,擁有發達的鐵路、公路和水路交通,是沿江南北聯動的重要交通樞紐城市,具有得天獨厚的地理優勢和經濟發展潛力。
    學?,F有鎮江長山、夢溪2個校區和張家港校區以及上海辦事處(占地3979畝);有教職工2200余人;在校普通本科生18250余人,研究生4060余人,留學生730余人,江蘇科技大學蘇州理工學院在校學生7560余人?,F有博士后科研流動站3個,一級學科博士學位授權點4個,一級學科碩士學位授權點20個,碩士專業學位培養類別10個,本科專業66個。目前,工程學、材料科學、化學3個學科進入ESI學科全球排名前1%。擁有15個國家級、省部級實驗教學示范中心,11個國家級、省部級重點實驗室,11個國家級、省部級公共服務平臺,2個國家級、省部級技術轉移中心,1個省部級協同創新中心,10個省部級工程技術研發中心,2個江蘇省高校哲學社會科學重點研究基地(含建設基地1個)。
     
    二、招聘對象及條件
    (一)領軍人才
    1.頂尖領軍人才(A類):發達國家科學院或工程院院士,中國科學院或工程院院士等,或與上述人才水平相當的頂尖領軍人才。
    2.杰出領軍人才(B類):國家級重要人才,或具有沖擊國家級重要人才潛力的海內外著名大學教授等,或與上述人才水平相當的杰出領軍人才。
    3.青年領軍人才(C類):國家級青年人才,或具有沖擊國家級青年人才潛力的海內外著名大學教授(副教授)等,或與上述人才水平相當的青年領軍人才。
    4.后備領軍人才(D類):省部級重要人才,或具有沖擊省部級及以上重要人才的海外著名大學助理教授等,或與上述人才水平相當的后備領軍人才。
    (二)學科(學術)帶頭人
    1.國內應聘人員
    1)國內應聘人員原工作單位一般應是知名高校(含知名研究機構)的教授博導或相當層次人員。
    2)符合我校三級教授及以上崗位聘任條件。
    3)年齡原則上不超過45周歲,具有博士學位。
    2.海外應聘人員
    1)博士畢業于海外知名高校(含知名研究機構)或國內博士畢業后有連續4年及以上海外教學(科研)工作經歷,并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上,引進時仍在海外或回國未滿1年。
    2)發表高水平學術論文或取得突出科技創新成果。在本學科領域發表創新水平高、科學價值大的高水平論文不少于4篇,或在應用研究和技術創新領域取得突破性成果,并取得顯著經濟和社會效益。
    3)年齡原則上不超過45周歲,條件優秀者年齡可適當放寬。
    (三)優秀海歸博士(后)
    1.海外知名高校博士畢業或在國內知名高校(含知名研究機構)獲得博士學位后,有連續2年及以上的海外知名高校博士后研究工作經歷;博士所學專業與本科、碩士專業相近;引進時仍在海外或回國未滿1年。
    2.攻讀博士(后)期間在本學科領域發表(第一作者或導師一作本人二作)高水平論文3篇及以上。
    3.能夠運用外語講授專業課程。
    4.年齡一般不超過40周歲,具有副高職稱人員的年齡可適當放寬。
    (四)優秀國內博士(后)
    1.博士一般畢業于國內知名高校(含知名研究機構),所學專業與本科、碩士階段專業相近。
    2.攻讀博士(后)期間在本學科領域發表(第一作者或導師一作本人二作)高水平論文2篇及以上。
    3.年齡一般在35周歲以下,具有副高職稱或博士后經歷人員的年齡可適當放寬。
    (五)師資博士后(全職博士后)
    1.應聘條件
    應屆博士生,或獲得博士學位一般不超過3年的人員,年齡在35周歲以下(特別優秀人員,年齡可適當放寬)。
    2學科(方向)/專業
    1)船舶與海洋工程相關專業及方向:船舶與海洋工程結構力學、船舶與海洋工程流體力學、船舶與海洋結構物先進設計制造技術、輪機系統設計及性能優化、水聲信息感知與傳輸技術等。
    2)材料科學與工程相關專業及方向:先進焊接技術與裝備、高性能金屬材料設計、功能納米材料、能源材料與器件、3D打印等。
    3)管理科學與工程相關專業及方向:信息管理與信息系統、工程管理、工業工程與管理、系統分析及優化、知識管理等。
    具體招聘方向及學院聯系方式見附件2。
    3.在站待遇
    1)執行年薪制待遇(25萬元/年),按月發放,發放期限為2年。
    2)提供科研啟動經費,理工類每人1.5萬元、人文社科類每人1萬元。
    3)享受學校教職工醫療等待遇,可在鎮江市落常住戶口,解決子女入學,安排入住教師公寓(免租金)。
    4)可申報相應層次專業技術職務。
    5)師資博士后進站時,按進站當年學校人才引進政策兌現待遇,期滿考核合格出站后,辦理入編手續。全職博士后出站時,達到師資考核要求,即可辦理入編手續,按出站當年人才引進政策兌現待遇。
    6)在站期間取得的超出工作協議約定之外的成果,可享受學校成果獎勵政策,核算后在出站時一次性發放。
     
    三、招聘學科(方向)/專業/聯系方式
    船舶與海洋工程、力學、港口航道與海岸工程、海洋工程與技術、機械工程、智能制造、工業設計、動力工程及工程熱物理、暖通空調與人工環境、控制科學與工程、信息與通信工程、電氣工程、材料科學與工程、管理科學與工程、工商管理、經濟學、計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑學、畜牧學、生物學、化學、化學工程與技術、環境科學與工程、食品科學與工程、數學、物理學、光學工程、外國語言文學、馬克思主義理論與哲學、法學理論、科學技術史、公共管理、政治學、社會學、體育學。
    具體招聘學科(方向)/專業及學院聯系方式見附件1。
     
    四、引進待遇
    學校為加盟我校各類優秀人才提供優厚的引進待遇,具體如下:
    1.學科(學術)帶頭人及以上人才購房補貼、安家費和科研啟動經費標準
    1)購房補貼、安家費標準
    崗位類型
    購房補貼、安家費(萬元)
    備注
    頂尖領軍人才(A類)
    面議
    被認定為領軍人才的高層次人才可執行協議年薪
    杰出領軍人才(B類)
    青年領軍人才(C類)
    后備領軍人才(D類)
    學科(學術)帶頭人
    高校園區120平米住房1套(或發放42萬元購房補貼)+20萬元安家費
    補充說明:首聘期內(進校前三年,下同)獲批更高等級人才項目的領軍人才和獲批省部級及以上人才項目并達到領軍人才級別的學科(學術)帶頭人,可兌現購房補貼、安家費差額。
    2)科研啟動經費標準
    崗位類型
    科研啟動經費(萬元)
    備注
    理工農類
    經管類
    人文社科類
    領軍人才
    A 類
    面議
     
    B 類
    C 類
    D 類
    學科(學術)
    帶頭人
    海外
    60-80
    40-60
    30-40
    國內
    30-40
    20-30
    15-20
    2.補充師資購房補貼和科研啟動經費標準
    1)購房補貼標準
    補充師資類型
    購房補貼(萬元)
    購房補貼上浮原則
    備注
    總計
    基礎
    標準
    上浮
    范圍
    首聘期
    獎勵
    海歸博士(后)
    緊缺專業
    面議
    滿足突出綜合業績條件中的N條,可上浮購房補貼5×N萬元,最高可上浮15萬元
    另享受學??萍吉剟?/DIV>
    一般專業
    面議
    國內博士副高、博士后
    緊缺專業
    35-53
    35
    5-15
    3
    一般專業
    30-48
    30
    5-15
    3
    國內博士
    緊缺專業
    30-48
    30
    5-15
    3
    一般專業
    25-43
    25
    5-15
    3
    補充說明:首聘期內獲批省部級及以上人才項目,達到領軍人才級別的海內外博士,可兌現購房補貼差額。
    2)科研啟動經費標準
    補充師資類型
    科研啟動經費(萬元)
    備注
    理工農類
    經管類
    人文社科類
    海歸博士(后)
    緊缺專業
    面議
     
    一般專業
    面議
    國內博士副高
    博士后
    緊缺專業
    10
    8
    6
    一般專業
    8
    6
    5
    國內博士
    緊缺專業
    8
    6
    5
    一般專業
    5
    4
    3
    3.其他引進待遇
    1)人才津貼:海外學科(學術)帶頭人提供人才津貼10萬元/年,國內學科(學術)帶頭人提供人才津貼3萬元/年;均保留三年。
    2)業績津貼:學科(學術)帶頭人按正高四檔發放業績津貼,海歸博士(后)按副高一檔發放業績津貼,國內博士后、博士副高按副高二檔發放業績津貼,國內博士按副高三檔發放業績津貼;均保留三年。
    3)職稱政策:特別優秀的海內外博士可申請快速認定教授、副教授。
    4)過渡房安排:優先安排入住教師公寓1年(繳納一定的房租),若校內沒有房源時可提供租房補貼(學科、學術帶頭人1500/月,補充師資1000/月,資助1年);領軍人才過渡房安排可面議。
     
    五、應聘方式
    (一)師資補充應聘方式
    應聘者將本人簡歷、獲獎證書等材料同時發送至學院招聘郵箱人事處郵箱(rsc@just.edu.cn,caharcb@163.com)。發送郵件主題格式:姓名+應聘部門+應聘專業+畢業院校+博士/博士后+現聘職稱+高等教育人才網。若所學專業適合多個崗位,則應分別發送簡歷至相關學院招聘郵箱。
    聯系人:邵老師、趙老師、許老師
    郵箱:rsc@just.edu.cn,caharcb@163.com
    聯系電話:05118440101926
    官網:https://rsc.just.edu.cn
    (二)師資博士后(全職博士后)應聘方式
    應聘者將本人簡歷、獲獎證書等材料同時發送至學院郵箱(詳見附件2)博管辦郵箱(bsh@just.edu.cn,caharcb@163.com。發送郵件主題格式:姓名+應聘專業+師資博士后(或全職博士后)+畢業院校+高等教育人才網。
    聯系人:趙老師
    郵箱:bsh@just.edu.cn,caharcb@163.com
    聯系電話:051184400966
     
    附件1:師資招聘學科(方向)專業及聯系方式.rar
    附件2:師資全職博士后招聘方向及聯系方式.rar

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    提醒:用人單位招聘人才,以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法(如體檢費、培訓費等),請廣大學生提高警惕! 舉報郵箱:zp22866660@163.com